工會(huì)通訊

GONGHUI TONGXUN

第6期

蘭州電機(jī)股份有限公司工會(huì)主辦                 2018年6月25日

李玉賦在新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)專題研討班上強(qiáng)調(diào)

在新時(shí)代新起點(diǎn)上乘勢(shì)而進(jìn)

譜寫產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革新篇章

新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)專題研討班5月24日在上海浦東干部學(xué)院開班。全總黨組書記、副主席、書記處第一書記、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組組長李玉賦在開班式上作動(dòng)員講話和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記給中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員回信精神，從政治和全局高度，深刻理解產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義，突出重點(diǎn)、抓住難點(diǎn)，掌握情況、明確責(zé)任，增強(qiáng)定力、保持韌勁，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革在新時(shí)代新起點(diǎn)上取得新進(jìn)展、新成效。

李玉賦指出，習(xí)近平總書記高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，先后作出一系列重要指示，為推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革提供了行動(dòng)指南。要深刻理解產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，是實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代目標(biāo)任務(wù)的內(nèi)在需要、全面深化改革的重要內(nèi)容、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的重要舉措、提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的迫切要求，準(zhǔn)確把握改革的總體要求和基本內(nèi)涵。在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革協(xié)調(diào)小組各成員單位齊心協(xié)力、密切合作，圍繞各自職責(zé)，按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的總體思路，做了大量卓有成效的工作，努力造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

 李玉賦強(qiáng)調(diào)，新時(shí)代要求產(chǎn)業(yè)工人充分發(fā)揮主力軍作用，爭(zhēng)做新時(shí)代的奮斗者。要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的宣傳力度，使之進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組。要切實(shí)突出改革重點(diǎn)，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，加快產(chǎn)業(yè)工人技能提升，提高產(chǎn)業(yè)工人待遇水平。要牢固樹立“一盤棋”思想，壓緊壓實(shí)改革責(zé)任，形成協(xié)同推進(jìn)格局。全總和各級(jí)工會(huì)要切實(shí)履行職責(zé)，以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為牽引，全面創(chuàng)新面向產(chǎn)業(yè)工人的工會(huì)工作，推動(dòng)工會(huì)工作重心向基層傾斜，服務(wù)對(duì)象向產(chǎn)業(yè)工人聚焦，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

國務(wù)院印發(fā)意見

改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制

國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）。

《意見》要求，要全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，促進(jìn)收入分配更合理、更有序。

《意見》指出，國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。改革要堅(jiān)持建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度改革方向、堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一、堅(jiān)持市場(chǎng)決定與政府監(jiān)管相結(jié)合、堅(jiān)持分類分級(jí)管理的基本原則。

《意見》明確了改革的重點(diǎn)內(nèi)容，一是改革工資總額決定機(jī)制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，分類確定工資效益聯(lián)動(dòng)指標(biāo)。二是改革工資總額管理方式。全面實(shí)行工資總額預(yù)算管理，合理確定工資總額預(yù)算周期，強(qiáng)化工資總額預(yù)算執(zhí)行。三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。完善企業(yè)內(nèi)部工資總額管理制度，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資列支渠道。四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)政府對(duì)國有企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，落實(shí)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的國有企業(yè)工資分配監(jiān)管職責(zé)，完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，建立國有企業(yè)工資分配信息公開制度，健全國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查制度。

公司召開職代會(huì)代表組正、副組長聯(lián)席會(huì)

2018年6月7日下午，公司在行政辦公樓五樓會(huì)議室召開蘭州蘭電電機(jī)有限公司 、蘭州電機(jī)股份有限公司二屆一次職代會(huì)第一次代表組正、副組長聯(lián)席會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)張希泰、冷炯、高宇及各代表組正、副組長等58人參加了會(huì)議。

會(huì)議的主要議題是：審議《蘭州蘭電紅星巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案》。

會(huì)議由公司總經(jīng)理助理、工會(huì)副主席高宇同志主持。

蘭州蘭電物業(yè)管理有限公司副經(jīng)理劉衛(wèi)東同志在會(huì)上介紹了《蘭州蘭電紅星巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案》。

蘭州蘭電黨委書記、董事長冷炯同志就《蘭州蘭電紅星巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案》作了補(bǔ)充說明。他就此《方案》作了三點(diǎn)說明。

會(huì)議對(duì)《蘭州蘭電紅星巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了審議。

通過與會(huì)代表認(rèn)真審議，最后一致通過了《蘭州蘭電紅星巷棚戶區(qū)改造項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案》。

蘭電股份黨委書記、董事長張希泰同志在《方案》通過后作總結(jié)講話。他說，棚戶區(qū)改造是企業(yè)必須承擔(dān)的義務(wù)，職工大事、好事必須要從根本上給予解決。他要求有關(guān)干部要站在一定的高度給職工群眾講清這件事情，認(rèn)真做好職工群眾的動(dòng)員和鼓動(dòng)工作。

最后高宇同志宣讀了會(huì)議決議。

中辦國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》

　  近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

　　《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》全文如下。

　　為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng),增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力,建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,現(xiàn)就提高技術(shù)工人待遇提出如下意見。

　　一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局,牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針,充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng),提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。（下轉(zhuǎn)第5頁）

鉚焊事業(yè)部

讓安全成為一種習(xí)慣

6月份，事業(yè)部在確保產(chǎn)品配套、加快生產(chǎn)節(jié)奏的同時(shí)，重點(diǎn)部署做好 “安全生產(chǎn)月”的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。事業(yè)部認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化生產(chǎn)班組的安全生產(chǎn)意識(shí)和管理人員的安全職責(zé)。

事業(yè)部認(rèn)為，安全事故的發(fā)生，往往是在一瞬間你意想不到的時(shí)刻。我們每個(gè)人在平時(shí)的工作中，應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)程，全面落實(shí)安全措施，養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，嚴(yán)格杜絕習(xí)慣性“三違”產(chǎn)生的僥幸心理、逞能心理、從眾心理，必須從種種或近或遠(yuǎn)的安全事故中去學(xué)習(xí)、去思考、去總結(jié)，改變我們的不安全的習(xí)慣、不安全的行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)安全規(guī)程，做好安全管理，只有思想上多一道防線，工作上多一份認(rèn)真，安全上才能多一分保障。

其次，事業(yè)部對(duì)安全管理也做出了具體的安排，一是職能人員對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全整改、隱患排查要下大力氣、花大功夫，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)治理。二是安全措施要扎實(shí)可靠、確保無誤、落到實(shí)處。三是安全檢查要細(xì)化、日?；袑?shí)發(fā)揮作用。

其實(shí)，安全是一種高度自覺，一種下意識(shí)、潛意識(shí)行為。把安全的外在要求，變?yōu)槁毠さ膬?nèi)在需求；把安全的硬性規(guī)定，變?yōu)槁毠さ膬?nèi)在自覺；讓安全成為一種習(xí)慣，是我們每個(gè)人應(yīng)該具有的素養(yǎng)。                                                                （楊建中）

大中型電機(jī)制造部

抓生產(chǎn)促搬遷    抓安全保質(zhì)量

隨著新區(qū)搬遷工作的不斷推進(jìn)和生產(chǎn)任務(wù)的逐月遞增以及設(shè)備搬遷、設(shè)備大修一系列工作的展開，事業(yè)部生產(chǎn)日顯緊張與繁忙，為此大中型電機(jī)制造部在生產(chǎn)和人員配備上及時(shí)跟進(jìn)，進(jìn)行調(diào)整和部署，確保了本單位各項(xiàng)工作的平穩(wěn)運(yùn)行和生產(chǎn)的穩(wěn)步推進(jìn)。

緊跟生產(chǎn)形勢(shì)，確保生產(chǎn)任務(wù)，大中型電機(jī)制造部根據(jù)公司行政工作例會(huì)的精神及生產(chǎn)計(jì)劃部生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的安排，及時(shí)召開車間大會(huì)，進(jìn)行了宣傳和動(dòng)員，同時(shí)制造部以深控工作潛能，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)為主線，不斷推進(jìn)制造部精細(xì)化管理的新思路和新辦法。生產(chǎn)要先行，設(shè)備是關(guān)鍵，面對(duì)設(shè)備資源壓力和生產(chǎn)實(shí)際需求，制造部將設(shè)備資源優(yōu)化管理擺在攻先瓶頸的突出位置，及時(shí)協(xié)調(diào)好設(shè)備與生產(chǎn)，人員與班次之間的關(guān)系，不斷完善制度，優(yōu)化管理，重抓落實(shí)，將提高員工的操作技能與產(chǎn)品質(zhì)量相結(jié)合，在控制安全風(fēng)險(xiǎn)，提高生產(chǎn)效率，增加員工收入上下功夫，不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，杜絕各類違章和事故的發(fā)生，確保思想、行為雙安全，確保設(shè)備運(yùn)行的平穩(wěn)和高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。

加快推進(jìn)出城入園搬遷，努力完成年度目標(biāo)任務(wù)。大中型電機(jī)制造部將認(rèn)真落實(shí)公司職代會(huì)精神，以出城入園搬遷為契機(jī)，全面提升制造部管理工作，確保公司年度生產(chǎn)目標(biāo)。   (姚永武）

線圈制造部

                       苦干實(shí)干  奮力拼搏

5月份，線圈制造部全體員工在領(lǐng)導(dǎo)的精心指揮下，克服困難，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，以大干120天為契機(jī)，加班連點(diǎn)保生產(chǎn)，以提高線圈質(zhì)量為目標(biāo)，埋頭苦干，用辛勤的勞動(dòng)譜寫勞動(dòng)者之歌。

面臨生產(chǎn)任務(wù)量大，周期短，制造部從生產(chǎn)、質(zhì)量、安全、設(shè)備及文明生產(chǎn)等方面入手，帶領(lǐng)全體員工努力提高線圈的質(zhì)量，確保安全生產(chǎn)，增強(qiáng)責(zé)任心，加快生產(chǎn)節(jié)奏。每天在晨會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真宣傳公司下達(dá)的相關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)量、質(zhì)量、安全之間的關(guān)系，狠抓細(xì)節(jié)，要求上下序做好銜接和溝通工作，保證生產(chǎn)流程順暢。一線員工顧全大局，加班加點(diǎn)，甚至中午不休息連著干，保證每個(gè)線圈合格轉(zhuǎn)序；二線人員積極配合一線生產(chǎn)，努力提高工作質(zhì)量，為生產(chǎn)保駕護(hù)航。

由于近期連續(xù)下雨，造成廠房多處漏雨，電線老化打火，制造部及時(shí)維修，確保安全。班組長、黨團(tuán)員都沖在最前面，一個(gè)個(gè)擼起袖子，卷起褲子，團(tuán)結(jié)協(xié)作，清理積水，保護(hù)設(shè)備，隨處可見緊張忙碌的身影，大家自覺維護(hù)著自己的工作環(huán)境，無比熱愛自己的崗位，把清潔生產(chǎn)培養(yǎng)成日常習(xí)慣，待修整完畢，又積極投入到生產(chǎn)工作中。

“幸福都是奮斗出來的，奮斗本身就是一種幸?！保瑳]有等出來的輝煌，只有干出來的精彩。線圈制造部全體員工將繼續(xù)拼搏，為上半年生產(chǎn)的完成再添一把勁。                （毛  珊）

技工學(xué)校

參觀蘭電新廠區(qū)  感受現(xiàn)代化工廠

開學(xué)伊始，為了上好“第一課”，弘揚(yáng)“工匠精神”，學(xué)校組織全校學(xué)生參觀了蘭電的老廠區(qū)，見證了蘭電六十年的發(fā)展歷程。期中考試后，為了展望蘭電的未來，激發(fā)學(xué)生們的學(xué)習(xí)積極性，學(xué)校又一次組織全校師生參觀蘭電新廠區(qū)，感受現(xiàn)代化工廠工作的氛圍，5月11日迎著朝霞，驅(qū)車一個(gè)半小時(shí)，來到了蘭電新廠區(qū)進(jìn)行參觀。

進(jìn)入公司大門，五星紅旗迎風(fēng)飄揚(yáng)，嶄新的六層辦公大樓和一座座寬敞明亮的廠房映入眼簾。第一站參觀了小發(fā)電機(jī)制造部。在制造部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，聽著介紹，邊走邊看，看到一臺(tái)臺(tái)嶄新的數(shù)控機(jī)床整齊有序的排列，一條條自動(dòng)化生產(chǎn)線有條不紊的工作，工人師傅以飽滿的熱情一絲不茍的工作。隨后還參觀了特種電機(jī)制造部和職工食堂、職工公寓等生活設(shè)施。最后參觀了“蘭州電機(jī)發(fā)展陳列館”和“企業(yè)文化陳列館”，了解了蘭電從小到大，從弱到強(qiáng)，六十年風(fēng)風(fēng)雨雨的發(fā)展，了解了幾代蘭電人艱苦奮斗，兢兢業(yè)業(yè)，努力拼搏，積極進(jìn)取的蘭電精神。

通過參觀學(xué)習(xí)，深深感受到了“蘭州電機(jī)”在省委、省政府的大力支持下，有了質(zhì)的飛躍，正在大踏步走進(jìn)“4.0”的工業(yè)模式，逐步建設(shè)成國內(nèi)一流、國際先進(jìn)的電機(jī)及發(fā)電設(shè)備研發(fā)制造基地。

不忘初心，砥礪奮進(jìn)。學(xué)生們們紛紛表示，一定要努力學(xué)好技校的各門課程，為進(jìn)廠實(shí)習(xí)和工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。                                                      （李健虎）                                                             

（上接第2頁）

二、基本原則

　　——加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。堅(jiān)持黨管人才原則,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,更好發(fā)揮政府作用,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)主體作用、工會(huì)監(jiān)督作用、群團(tuán)組織動(dòng)員作用和社會(huì)支持作用,完善多方參與的工作體系,形成齊抓共促的工作格局。

　　——重點(diǎn)突破,多措并舉。以為國家作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)支持對(duì)象,著力提高技術(shù)工人收入水平,完善工資正常增長機(jī)制,拓寬收入渠道,加大培養(yǎng)培訓(xùn)力度,強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì),優(yōu)化社會(huì)環(huán)境,全面改善技術(shù)工人待遇水平。

　　——立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)。加強(qiáng)政策引導(dǎo),著力改變技術(shù)工人社會(huì)地位偏低現(xiàn)狀,促進(jìn)廣大技術(shù)工人愛崗敬業(yè)；堅(jiān)持長期穩(wěn)定支持,不斷營造良好社會(huì)氛圍,讓全體技術(shù)工人煥發(fā)勞動(dòng)熱情,釋放創(chuàng)造潛能,創(chuàng)造更加美好的生活。

　  三、突出“高精尖缺”導(dǎo)向,大力提高高技能領(lǐng)軍人才待遇水平

(一)全面加強(qiáng)對(duì)高技能領(lǐng)軍人才的服務(wù)保障。對(duì)為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn),具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平,并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才,全面采取措施,切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)保障和提高待遇水平。高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國勞動(dòng)模范、全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼的人員,或各省(自治區(qū)、直轄市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。各地要設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)待遇政策,并結(jié)合實(shí)際制定支持政策。

(二)提高高技能領(lǐng)軍人才的政治待遇。探索實(shí)行高技能領(lǐng)軍人才在工會(huì)等群團(tuán)組織中掛職和兼職,納入黨委聯(lián)系專家范圍。鼓勵(lì)行業(yè)主管部門、群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及社會(huì)各方面力量,以多種方式對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。定期組織高技能領(lǐng)軍人才國情研修考察、面向社會(huì)進(jìn)行咨詢服務(wù)等活動(dòng)。鼓勵(lì)企業(yè)吸納高技能領(lǐng)軍人才參與經(jīng)營管理決策,適當(dāng)提高其在職工代表大會(huì)中的比例。

　　(三)提高高技能領(lǐng)軍人才的經(jīng)濟(jì)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資(年功)工資制度,科學(xué)評(píng)價(jià)技能水平和業(yè)績貢獻(xiàn),合理確定年資起加點(diǎn)和工資級(jí)差。試行高技能領(lǐng)軍人才年薪制和股權(quán)期權(quán)激勵(lì),鼓勵(lì)各類企業(yè)設(shè)立特聘崗位津貼、帶徒津貼等,參照高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。對(duì)于參與國家科技計(jì)劃項(xiàng)目的高技能領(lǐng)軍人才,鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)中央財(cái)政科研項(xiàng)目資金管理等政策,制定間接費(fèi)用統(tǒng)籌使用內(nèi)部管理辦法,對(duì)高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行績效獎(jiǎng)勵(lì),提高高技能領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消學(xué)歷、年限等限制,破格晉升技術(shù)等級(jí)。

　　(四)提高高技能領(lǐng)軍人才的社會(huì)待遇。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際情況,研究探索對(duì)高技能領(lǐng)軍人才在購(租)住房、安家補(bǔ)貼、子女接受義務(wù)教育等方面的支持政策,通過提供人才公寓和發(fā)放房租補(bǔ)貼等方式,解決引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才的住房問題。實(shí)施積分落戶的城市,要重點(diǎn)考慮高技能領(lǐng)軍人才落戶需求并放寬落戶條件限制。對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中出現(xiàn)困難的企業(yè),要保障高技能領(lǐng)軍人才穩(wěn)定就業(yè),對(duì)他們的配偶、子女有就業(yè)愿望但未就業(yè)的,由有關(guān)部門積極提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)前培訓(xùn),推薦就業(yè)崗位。

　　(五)發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。鼓勵(lì)高技能領(lǐng)軍人才更多參與國家科研項(xiàng)目,開展科技攻關(guān)活動(dòng)。增加高技能領(lǐng)軍人才參與全國創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的推薦名額。支持高技能領(lǐng)軍人才參加創(chuàng)新成果評(píng)選、展示和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等活動(dòng),切實(shí)保護(hù)高技能領(lǐng)軍人才的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。支持高技能領(lǐng)軍人才參與所在企業(yè)(地區(qū)、集團(tuán)、行業(yè)組織)的職工教育培訓(xùn),在制定人才發(fā)展規(guī)劃、高技能人才選拔、職稱(技能等級(jí))評(píng)審或認(rèn)定、教學(xué)實(shí)踐等工作中發(fā)揮骨干作用。多渠道組織高技能領(lǐng)軍人才參與國際大型工業(yè)展、國際發(fā)明展等海外交流活動(dòng),海外交流活動(dòng)可按程序報(bào)批列入政府出國培訓(xùn)團(tuán)組計(jì)劃。宣傳高技能領(lǐng)軍人才先進(jìn)事跡,開展先進(jìn)操作法總結(jié)、命名,推廣絕招、絕技、絕活,制作教育紀(jì)錄片,樹立宣傳典型。

　　四、實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃,提高技術(shù)工人收入水平

　　(一)完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度。指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革,建立基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。鼓勵(lì)企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元,或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式,提高技術(shù)工人工資待遇。鼓勵(lì)企業(yè)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度,提高技術(shù)工人津貼水平。

　　(二)建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制。推動(dòng)企業(yè)建立健全反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定及正常增長機(jī)制,積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長。國有企業(yè)工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。

　　(三)探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制。制定企業(yè)技術(shù)工人技能要素和創(chuàng)新成果按貢獻(xiàn)參與分配的辦法,推動(dòng)技術(shù)工人享受促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式,促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。

　　五、構(gòu)建技能形成與提升體系,支持技術(shù)工人憑技能提高待遇

　　(一)加強(qiáng)終身職業(yè)技能培訓(xùn)。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)趨勢(shì),大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,根據(jù)勞動(dòng)者不同就業(yè)階段特點(diǎn),加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng),開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新培訓(xùn),著力緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。充分發(fā)揮企業(yè)在技術(shù)工人培訓(xùn)中的主體作用,引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要,制定技術(shù)工人培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)制度,發(fā)揮工會(huì)支持、監(jiān)督和共青團(tuán)動(dòng)員、組織作用,確保企業(yè)職工教育培訓(xùn)資金落實(shí)到位,并向一線技術(shù)工人傾斜。加大政府支持力度,按規(guī)定對(duì)參加職業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)工人提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)基金支持參保職工提升職業(yè)技能作用,按規(guī)定為參保職工提供技能提升補(bǔ)貼。探索“互聯(lián)網(wǎng)+”遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)新模式。

　　(二)深入實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃。緊密結(jié)合先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展需要,重點(diǎn)實(shí)施高技能人才培訓(xùn)基地、技師培訓(xùn)等項(xiàng)目,推動(dòng)具備條件的行業(yè)企業(yè)建立首席技師制度,加大技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室、青創(chuàng)先鋒工作室等建設(shè)力度。企業(yè)可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支相關(guān)工作室專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),支持高技能人才“師帶徒”。

　　(三)加大校企合作培養(yǎng)技術(shù)工人力度。充分發(fā)揮國民教育對(duì)技術(shù)工人成長發(fā)展的支撐作用,促進(jìn)職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校與企業(yè)充分合作,改革人才培養(yǎng)模式,提高應(yīng)用型和技術(shù)技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)能力。積極發(fā)展職工培訓(xùn)和學(xué)歷繼續(xù)教育。提高職業(yè)教育質(zhì)量,促進(jìn)產(chǎn)教融合。完善職業(yè)教育“文化素質(zhì)+職業(yè)技能”的考試招生方式。支持職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校與企業(yè)共同開發(fā)教學(xué)資源和培訓(xùn)項(xiàng)目。統(tǒng)籌規(guī)范現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制。逐步擴(kuò)大高等職業(yè)院校招收有實(shí)踐經(jīng)歷人員的比例。鼓勵(lì)企業(yè)、職業(yè)院校(含技工院校)、本科高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地(中心),健全企業(yè)參與校企合作的成本補(bǔ)償?shù)日?培養(yǎng)符合企業(yè)崗位需求的技術(shù)工人。鼓勵(lì)各地根據(jù)實(shí)際打造具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)職業(yè)教育師資隊(duì)伍。

　　六、強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)工作,暢通技術(shù)工人成長成才通道

　　(一)完善技術(shù)工人評(píng)價(jià)工作。健全技術(shù)工人評(píng)價(jià)選拔制度,突破年齡、學(xué)歷、資歷、身份等限制,促進(jìn)優(yōu)秀技術(shù)工人脫穎而出。完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定政策,引導(dǎo)和支持企業(yè)自主開展技能評(píng)價(jià)并落實(shí)待遇。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次,拓寬技術(shù)工人晉升通道,探索設(shè)立技能專家、首席技師、特級(jí)技師等崗位。

　　(二)加大勞動(dòng)和技能競(jìng)賽培養(yǎng)選拔技術(shù)工人工作力度。制定出臺(tái)全國職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法,圍繞重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),組織開展勞動(dòng)和技能競(jìng)賽。建立以企業(yè)崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)、以國家和行業(yè)競(jìng)賽為主體、國內(nèi)競(jìng)賽與國際競(jìng)賽相銜接的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。積極參與世界技能大賽,對(duì)優(yōu)秀選手給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)在職業(yè)技能競(jìng)賽工作中積極發(fā)揮作用。

　　(三)完善技術(shù)工人平等享受待遇政策。建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)與相應(yīng)職稱比照認(rèn)定制度,制定高技能人才參加工程技術(shù)人才職稱評(píng)審或認(rèn)定的政策。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)在聘的高級(jí)工、技師、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面,比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇。

　　(四)落實(shí)好技術(shù)工人休息休假權(quán)利。落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察,確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立優(yōu)秀技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,定期組織、分級(jí)實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。

　　(五)廣泛宣傳技術(shù)工人勞動(dòng)成果和創(chuàng)造價(jià)值。大力弘揚(yáng)工匠精神,組織形式多樣的宣傳活動(dòng),展示優(yōu)秀技術(shù)工人風(fēng)采。鼓勵(lì)各地區(qū)各部門大力開展技術(shù)工人表彰活動(dòng)。做好“五一”國際勞動(dòng)節(jié)、世界青年技能日、職業(yè)教育活動(dòng)周、高技能人才評(píng)選表彰等集中宣傳工作,繼續(xù)辦好“技能中國行”、“中國大能手”等品牌活動(dòng)和“大國工匠”系列專題宣傳,引導(dǎo)社會(huì)各界創(chuàng)作更多反映技術(shù)工人時(shí)代風(fēng)貌的優(yōu)秀文藝作品,營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會(huì)氛圍,使技術(shù)工人獲得更多職業(yè)榮譽(yù)感,不斷提高技術(shù)工人社會(huì)地位。

　　七、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

各地區(qū)各部門要充分認(rèn)識(shí)提高技術(shù)工人待遇的重大意義,列入重要議事日程,持續(xù)推動(dòng)技術(shù)工人待遇水平的提高,對(duì)成熟有效的做法要及時(shí)上升為法規(guī)政策。建立多方協(xié)調(diào)機(jī)制,人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),發(fā)展改革、教育、科技、工業(yè)和信息化、公安、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、文化、國資、稅務(wù)、外專等有關(guān)部門和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、科協(xié)等群團(tuán)組織要各盡其職、緊密配合。各有關(guān)部門要深入調(diào)查研究,加強(qiáng)工作指導(dǎo)和對(duì)技術(shù)工人的教育管理,廣泛聽取各類企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、技術(shù)工人、社會(huì)公眾的意見,密切跟蹤技術(shù)工人待遇政策落實(shí)情況,加強(qiáng)督查檢查,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),推動(dòng)各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。國有企業(yè)要帶頭落實(shí)本意見明確的各項(xiàng)政策措施。推動(dòng)非國有企業(yè)結(jié)合實(shí)際,進(jìn)一步完善提高技術(shù)工人待遇水平的措施。

簡(jiǎn)       訊

▲為了做好新區(qū)自建保障房職工意愿調(diào)查摸底工作，鼓勵(lì)職工積極申購住房，5月28日，公司在行政樓5樓會(huì)議室召開了公司新區(qū)自建保障房職工意愿調(diào)查摸底動(dòng)員會(huì)。蘭電股份黨委書記、董事長張希泰到會(huì)并講話。黨委副書記、紀(jì)委書記梁明生；總經(jīng)理助理、工會(huì)副主席高宇及各單位黨支部書記、工會(huì)主席參加了會(huì)議。

▲近期，人社部印發(fā)《關(guān)于實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升“展翅行動(dòng)”的通知》（人社廳發(fā)〔2018〕36號(hào)），決定從2018年起在全國實(shí)施失業(yè)支持技能提升“展翅行動(dòng)”。通過“展翅行動(dòng)”，推動(dòng)各地積極主動(dòng)、全面規(guī)范地落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升補(bǔ)貼政策，力爭(zhēng)使符合條件的參保職工都能享受到技能提升補(bǔ)貼。

▲人社部和財(cái)政部近日印發(fā)《關(guān)于2018年提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定自2018年1月1日起，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基礎(chǔ)上增加18元。

送：省市總工會(huì)、省市產(chǎn)業(yè)工會(huì)、省國資委群工處、甘肅工人報(bào)社、公司領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各黨（總）支部書記、行政領(lǐng)導(dǎo)、基層分會(huì)

（內(nèi)部刊物  注意保存）